遇到单位不给交社保员工怎样维权

一、遇到单位不给交社保员工怎样维权

单位不给员工交社保，员工可通过以下途径维权：一是与单位协商，明确要求单位补缴社保并按规定缴纳今后费用。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。三是向社保经办机构反映，其有权责令单位改正。四是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。需注意维权要及时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、遇到单位不报工伤认定情况该怎么解决

职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位不报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。若与单位就工伤认定或待遇支付发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

三、遇到单位不同意解除合同怎样解决

员工解除劳动合同分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知单位即可解除；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，无需单位同意，期满合同自动解除。

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除合同，还可主张经济补偿。

若员工违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁解决。

当我们探讨遇到单位不给交社保员工怎样维权时，还需了解一些相关情况。比如维权成功后，社保补缴的具体流程和时间是怎样的，这关乎员工社保权益能否及时完整落实。另外，因单位未交社保导致员工产生的医疗、生育等费用损失，员工能否要求单位赔偿以及赔偿标准如何确定。这些都是与维权紧密相关的问题。若你在单位不交社保维权过程中，对补缴流程、费用赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。