三年不交社保赔偿多少钱

一、三年不交社保赔偿多少钱

用人单位三年未给劳动者缴纳社保，劳动者可主张以下赔偿或补偿：

补缴社保：根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可要求用人单位补缴三年的社保费用，以保障自身社会保险权益。

经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：如果因为未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗、失业、生育等，用人单位还需赔偿劳动者因此遭受的损失。

二、三年未交社保申请法律赔偿标准是多少

公司三年未交社保，员工不能直接申请法律赔偿，但可要求补缴社保，若因此遭受损失可要求赔偿。

根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇产生损失，员工可主张赔偿，赔偿数额依实际损失确定，如医疗费用、失业保险金损失等。此外，员工以单位未交社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资。

三、三年未交社保申请赔偿需满足哪些法律条件

三年未交社保申请赔偿，需满足以下法律条件：首先，双方存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。其次，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的事实，即未在规定时间内按规定比例缴纳。再者，劳动者因用人单位未交社保遭受损失，如无法享受医保待遇导致自行承担医疗费用等。满足上述条件，劳动者可先向社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。若因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

在探讨三年不交社保赔偿多少钱时，除了赔偿金额，还需关注其他相关问题。比如，社保补缴问题，企业除了要赔偿损失，还需为员工补缴这三年的社保费用，以保障员工社保权益的连续性。另外，若因未缴纳社保导致员工无法享受某些社保待遇，如医保报销、生育保险津贴等，企业需承担相应的赔偿责任。社保缺失对员工退休后的养老金待遇也会有一定影响。如果您对三年不交社保的赔偿计算、补缴流程及其他相关法律问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。