怀孕了被迫离职怎么办

一、怀孕了被迫离职怎么办

怀孕女职工被迫离职，这种情况单位的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

你可以采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付离职期间的工资损失。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，请求裁决单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应工资及福利待遇。若不要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、怀孕被迫离职能否获法律赔偿

怀孕被迫离职，女职工可获法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。女职工可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、被迫离职相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被迫离职申请精神赔偿会获支持吗

怀孕被迫离职申请精神赔偿一般较难获支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，怀孕女职工被迫离职，可主张用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

但精神损害赔偿通常适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形，怀孕被迫离职主要是劳动权益受侵害，通常未达到“严重精神损害”程度。不过，若有证据证明因怀孕被迫离职对女职工精神造成严重伤害，如导致其出现严重精神障碍等，法院可能会支持精神损害赔偿请求。

当面临怀孕了被迫离职的情况，除了要维护自身当下的劳动权益，还有一些相关问题值得关注。比如被迫离职后，生育津贴的领取可能会受到影响，因为生育津贴通常和在职状态及社保缴纳情况相关。另外，后续再就业时，可能会因怀孕的特殊情况面临一些困难。如果在怀孕被迫离职后，对于生育津贴的申领条件、再就业权益保障等方面存在疑问，或者对怀孕被迫离职的赔偿标准等还有不明白的地方，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且实用的解决方案。