工作两年没签合同被辞退能有补偿吗

一、工作两年没签合同被辞退能有补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，您的情况可主张以下权益：

1.未签书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应每月支付二倍工资（共11个月）。但需注意仲裁时效为1年（从权利受侵害之日起算），若您工作已满2年，需确认该主张是否仍在时效内（例如，入职满1年后的次日起算1年）。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：因工作满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为每满1年1个月工资，2年即2个月工资×2=4个月工资）。若辞退合法（如您存在法定过错），则无赔偿；若合法无过错解除（如协商一致），可获2个月工资的经济补偿。

建议您收集工资流水、工作证明（考勤、工牌等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。具体需结合辞退原因及证据判断最终可获支持的金额。

法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条、第87条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。

二、工作两年没签劳动合同赔偿方式是什么

工作两年没签劳动合同，赔偿方式如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，入职第二个月起至满一年期间，劳动者可主张11个月的双倍工资。需注意，该主张受仲裁时效限制，一般为一年。

其次，若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、工作两年没上保险该如何维护权益

用人单位两年未为劳动者缴纳社保，劳动者可这样维护权益。首先，可与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位为员工缴纳社保是法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。另外，劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨工作两年没签合同被辞退能有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。没签合同期间，劳动者可能还面临社保权益受损的问题，企业未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若企业存在拖欠工资等情况，劳动者也可依法主张权益。在这种复杂的劳动纠纷情境下，若您对于补偿的具体计算方式、社保补缴流程、维权途径等还有疑问，不要让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。