离职申请签了还能赔偿吗

一、离职申请签了还能赔偿吗

一般情况下，若员工主动签署离职申请，表明是自愿离职，难以主张经济补偿。但存在特殊情形：若离职申请是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签署，并非员工真实意思表示，员工可通过收集证据（如聊天记录、录音等）证明此情况，请求劳动仲裁机构或法院撤销该申请，进而根据具体情形要求补偿。若用人单位虽让员工签离职申请，但同时存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工仍可依法主张经济补偿。

所以，签了离职申请是否能获赔偿要结合具体情形判断，关键看离职申请签署的自愿性及单位是否存在违法情形。

二、签了离职申请还能获法律赔偿吗

签了离职申请仍可能获得法律赔偿。若离职申请系被胁迫、欺诈等违背真实意愿签订，可通过仲裁或诉讼主张撤销，再依法索赔。如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，哪怕签了申请，劳动者仍可依《劳动合同法》相关规定，要求单位支付经济补偿。但要是劳动者主动且出于真实意愿签申请，无单位过错情形，通常难获经济补偿或赔偿。所以，关键看离职申请签订的真实情况及单位是否存在违法情形。

三、签离职申请后违反竞业协议有啥法律后果

签离职申请后违反竞业协议，需承担以下法律后果：

首先是民事违约责任。劳动者违反竞业协议约定，应按协议向用人单位支付违约金，具体金额依协议约定。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

其次是赔偿损失责任。若违约行为给用人单位造成损失且违约金不足以弥补，劳动者还需承担赔偿责任。损失赔偿额包括直接损失和间接损失。

此外，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止违约行为，在竞业限制期限内继续遵守协议约定。

在探讨离职申请签了还能赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工签了离职申请，但离职原因是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工仍有可能获得赔偿。另外，即使签了离职申请，若公司存在胁迫、欺诈等情形让员工签订，员工也可通过法律途径争取赔偿。要是你对签了离职申请后的赔偿问题还有疑问，比如赔偿的具体标准、争取赔偿的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。