公司辞退孕妇会承担怎样的法律后果

一、公司辞退孕妇会承担怎样的法律后果

公司辞退孕妇，若孕妇不存在《劳动合同法》规定的过错情形，该辞退行为属违法解除劳动合同。

孕妇可要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并按原待遇支付工资至孕期、产期、哺乳期结束。若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退孕妇将面临何种法律后果

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担相应法律后果。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并按原待遇支付工资。若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、公司辞退孕妇怎么处罚

公司辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

孕妇可要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司辞退孕妇会承担怎样的法律后果时，除了要明确公司可能面临支付赔偿金等责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕妇因被辞退而导致生育保险待遇受损，公司也可能需承担相应赔偿责任。另外，孕妇在孕期和产期本应享受的工资福利等权益，因辞退而无法正常获得，公司也需依法补偿。如果您正面临公司辞退孕妇的情况，或者对辞退后的赔偿计算、权益维护等有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。