单位变相辞退怎么办

一、单位变相辞退怎么办

单位变相辞退，是指用人单位不直接解除劳动合同，而是通过调岗降薪、增加不合理工作量、改变工作地点等方式，迫使劳动者主动辞职。

如果遇到这种情况，首先要收集相关证据，比如单位调整工作安排的通知、聊天记录、工作记录等，以证明单位存在变相辞退的行为。

其次，可以与单位进行协商，要求其恢复原工作条件和待遇，继续履行劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位变相辞退员工可通过法律获何赔偿

单位变相辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集证据证明单位变相辞退事实，如书面通知、聊天记录、工作安排调整等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、单位变相辞退员工法律上赔偿有无标准

单位变相辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临单位变相辞退怎么办的问题时，除了要知晓应对单位变相辞退的常规方法，还需考虑相关后续情况。比如，若成功认定单位变相辞退违法，员工能获得怎样的经济赔偿，赔偿的计算标准依据是什么。另外，在与单位处理此事过程中，员工的社保缴纳问题如何保障，若因变相辞退导致社保断缴会有哪些影响。如果您在面对单位变相辞退，或是在赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。