自行离职没签合同能赔偿吗

一、自行离职没签合同能赔偿吗

如果自行离职且未签订劳动合同，可能存在不同情况及相应赔偿问题。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

其次，自行离职情况。若劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者自身原因主动离职，一般无法获得经济补偿。

综上，需根据具体情况判断能否获得赔偿。

二、自行离职未签合同赔偿金额怎么定

若员工自行离职且未签合同，赔偿问题分两方面。

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工第二个月起至补订合同或离职时，按劳动者正常出勤月工资确定赔偿金额。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形导致员工自行离职，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

三、自行离职未签合同赔偿申请法律支持吗

自行离职但未签合同，赔偿申请一般会获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者自行离职不影响主张该赔偿。

不过，申请赔偿要注意：一是收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能证明在时效内有向单位主张权利等情形，时效可中断重新计算。

当探讨自行离职没签合同能赔偿吗时，除了是否能赔偿这个核心问题，还有相关情况值得关注。若能获得赔偿，赔偿的计算方式通常与工作时长、工资水平等因素相关。一般是从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资。另外，自行离职可能会影响失业金的领取资格等。自行离职没签合同的情况较为复杂，后续可能还会有诸多细节问题。如果您对赔偿计算、失业金领取等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。