老板死了公司倒闭员工怎么赔偿

一、老板死了公司倒闭员工怎么赔偿

老板去世公司倒闭，员工可获得经济补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、老板死亡公司倒闭员工赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。老板死亡致公司倒闭符合此情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、老板死亡公司倒闭员工未获赔偿咋维权

员工可按以下步骤维权：首先，确认公司是否进行破产清算。若已进入破产程序，依据《企业破产法》，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应在破产财产中优先清偿。员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

若公司未依法清算就倒闭，根据《公司法》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，若未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。员工可起诉股东等责任人，要求其承担赔偿责任。

当我们探讨老板死了公司倒闭员工怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保断缴问题，公司倒闭后社保缴纳可能中断，这会对员工后续的医疗、养老等保障产生影响。另外，若员工存在未休年假等情况，相应的补偿该如何计算也很关键。这些问题都与员工的切身利益紧密相连。如果您对公司倒闭员工赔偿的具体流程、社保处理以及其他相关权益问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。