公司注销后员工补偿与辞退金额怎么算

一、公司注销后员工补偿与辞退金额怎么算

公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但公司依法注销属于客观情况导致合同终止，通常支付经济补偿而非赔偿。计算时注意工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司注销后员工可不可以追讨赔偿

公司注销后员工仍有可能追讨赔偿。若公司注销前未依法对员工进行补偿，员工可按以下情况处理。若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人，应对公司债务承担清偿责任，员工可向其主张赔偿。若公司是经过合法清算后注销，但清算过程中存在未通知员工等程序瑕疵，员工也可要求清算组成员承担赔偿责任。所以，员工在公司注销后，可收集劳动关系、工资等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式追讨赔偿。

三、公司注销后员工能追讨赔偿吗

公司注销后，员工仍有可能追讨赔偿。若公司注销前未依法进行清算，股东等清算义务人存在过错，如未通知员工申报债权，员工可要求清算义务人承担赔偿责任。

若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可向其主张赔偿。

此外，若公司虽注销，但存在承继其权利义务的主体，员工也能向该主体追讨赔偿。不过，员工需提供证据证明与原公司存在劳动关系、应获赔偿的依据等。

当我们了解公司注销后员工补偿与辞退金额怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的未休年假该如何处理，按照法律规定，公司注销时应按照员工未休年假天数，支付相应的工资报酬。另外，若员工存在加班情况，加班工资的结算也需明确，这部分费用同样属于员工应得补偿范畴。公司注销涉及员工补偿的情况复杂，若你对补偿计算细节、未休年假工资支付、加班工资结算等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。