员工正常上班被解雇有何赔偿

一、员工正常上班被解雇有何赔偿

员工正常上班被解雇，赔偿情况分两种。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿，标准如上所述。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

二、员工被违法解雇，赔偿标准法律如何规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法解雇赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、员工被违法解雇，经济补偿金法律咋算

员工被违法解雇，单位应支付赔偿金，其计算与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，年限最高不超十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。如员工工作3年，月平均工资5000元，被违法解雇，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

在探讨员工正常上班被解雇有何赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若员工认为解雇不合理，可申请劳动仲裁，仲裁期间的工资是否会正常发放呢？一般来说，若最终判定解雇违法，仲裁期间工资会正常支付。另外，若企业拒绝支付赔偿，员工该如何维权？员工可通过向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令等方式解决。如果您在被解雇赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。