工作超十年被辞退补偿标准是什么

一、工作超十年被辞退补偿标准是什么

工作超十年被辞退，补偿需根据辞退情形确定。若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，至少支付十个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付二十个月工资赔偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作超十年被辞退该怎么给予补偿

工作超十年被辞退，补偿需分情况而定。若单位违法辞退，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超十年则支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作超十年被辞退规定和补偿是什么

工作超十年被辞退分不同情形。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资。

若属违法辞退，如单位辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年，赔偿金为二十个月以上工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了工作超十年被辞退补偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如如果是因员工自身过错导致被辞退，是否还能获得补偿呢，一般员工严重违反公司规章制度等过错情形，可能无法拿到补偿。另外，补偿标准里涉及的工资计算基数，是包含奖金、津贴等在内的应发工资。要是你对工作超十年被辞退的补偿细节还有疑问，担心补偿计算有误等，别让疑惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。