企业辞退做了十五年员工怎么赔偿

一、企业辞退做了十五年员工怎么赔偿

企业辞退工作十五年的员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，企业应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年即支付三十个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如企业因破产重整裁员等，企业支付经济补偿，为十五个月工资。

若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业无需支付赔偿或补偿。

二、企业违法辞退十五年老员工需担何法律责任

企业违法辞退工作十五年的老员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，企业应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，企业需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此案例中，老员工工作十五年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业违法辞退老员工员工能否获双倍赔偿

企业违法辞退老员工，员工通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

老员工若能证明企业辞退属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，就有权主张双倍赔偿。老员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨企业辞退做了十五年员工怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间的工资也应正常发放。另外，如果员工在被辞退后发现企业存在未足额缴纳社保等情况，也可依法要求企业补缴。企业辞退员工的情况复杂多样，不同情形下赔偿和处理方式都有差异。若你对企业辞退员工的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。