离职不同意直接走会怎样处理

一、离职不同意直接走会怎样处理

员工离职未获同意直接走，需分情况处理。若处于试用期，应提前三日通知单位；转正后则需提前三十日书面通知。若按此规定通知，即使单位不同意，期满直接走也合法，单位应办理离职手续、结算工资。

若未提前通知直接走，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。同时，可能影响社保转移、离职证明开具等后续事宜，对再就业产生不利影响。

二、离职未获批直接走人需承担哪些法律责任

离职未获批直接走人，所承担法律责任分情况而定。

若处于试用期，依《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未获批直接走人通常无责。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知，否则属违法解除。

若此举给单位造成损失，如岗位空缺致生产经营受影响、需另行招人产生费用等，单位能举证的，劳动者要承担赔偿责任。另外，可能影响劳动者自身权益，如无法正常办理离职手续、单位不出具离职证明，影响后续求职等。

三、未获批离职直接走会面临怎样的法律后果

未获批离职直接走，可能产生以下法律后果。

对员工而言，若未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位为招聘其支付的费用、因工作未交接导致的业务损失等。

对用人单位来说，员工擅自离职可能会造成工作衔接不畅、项目进度受影响等情况。不过，单位也需及时采取措施防止损失扩大。若员工已完成工作交接且未造成损失，一般无需承担赔偿责任。

因此，建议员工离职按法定程序进行，避免不必要的法律风险。

当面临离职不同意直接走会怎样处理的问题时，除了常见的工资结算和工作交接问题，还有一些潜在影响需要关注。比如直接离职可能会影响您的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职产生不利影响。另外，若因未按规定离职给公司造成损失，公司有权要求您进行赔偿。在社保和档案转移方面，也可能会遇到阻碍。如果您对离职的具体流程、赔偿问题或者后续影响仍有疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。