公司不派活逼辞职该怎么办

一、公司不派活逼辞职该怎么办

公司不派活逼员工辞职，此行为可能构成变相违法解除劳动关系。员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系、工作情况及公司不派活事实的证据。与公司沟通：通过书面或面对面方式与公司交流，要求公司正常安排工作，同时保留沟通记录。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：若公司行为给员工造成损失，如工资减少等，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资差额等。若最终认定公司违法解除，员工还可主张赔偿金。

二、公司逼辞不派活，员工维权法律途径有哪些

公司逼辞不派活，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其恢复工作安排、支付合理报酬，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼辞不派活，员工申请劳动仲裁能赢吗

公司逼辞不派活，员工申请劳动仲裁有赢的可能，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定提供劳动条件。公司不派活可能构成未按约定提供劳动条件。员工申请仲裁要收集证据，如与领导沟通记录、工作安排相关邮件等，证明公司存在不派活逼辞的行为。

若能证明公司此举违反合同约定和法律规定，员工可主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若证据不足，仲裁结果可能不利。

当遇到公司不派活逼辞职该怎么办的情况时，除了直接应对这种情况，还会衍生出一些相关问题。比如公司不派活期间，员工的工资发放问题，按照法律规定，即便没有工作任务，公司也应按规定支付工资。另外，如果员工因公司这种行为被迫辞职，经济补偿该如何计算也是大家关心的。若员工的合法权益受到侵害，可能需要收集相关证据来维护自身权益。要是你在应对公司不派活逼辞职及后续工资、补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。