请假后被报旷工该怎么办

一、请假后被报旷工该怎么办

若请假后被报旷工，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，比如请假申请记录，包括纸质假条、邮件、聊天记录等能证明已按公司规定流程请假的材料，还有领导批准的信息。

然后，与公司沟通，先找直接上级说明情况，展示证据，解释请假已获批准，要求纠正旷工记录。若上级不处理，再向人力资源部门反映，以正式书面形式提交诉求。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可准备好证据材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正考勤记录，若因旷工导致工资、绩效等损失，还可要求赔偿。

二、请假后被报旷工，能否依法维权

可以依法维权。若员工已按公司规定流程请假且获批准，之后却被报旷工，公司行为属违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被报旷工可能影响工资、绩效等，侵犯了劳动者权益。

员工可先与公司沟通，提供请假获批证据，要求纠正错误。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集请假申请、审批记录、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣工资及相应赔偿。

三、请假后被报旷工，申请劳动仲裁能获胜吗

能否获胜需结合具体情况判断。若员工按公司规定流程请假，且有证据证明已获批准，如请假条审批记录、聊天记录等，公司却报旷工，员工申请劳动仲裁获胜概率较大。依据《劳动合同法》等规定，公司应依法依规处理员工请假事宜，随意认定旷工属违法行为。

但如果员工未按规定请假，或无法提供有效请假证据，公司按旷工处理有一定合理性，员工仲裁可能败诉。因此，员工需积极收集能证明正常请假的证据，并准备好书面仲裁申请，阐明诉求和事实理由。

当遇到请假后被报旷工该怎么办的问题，除了与单位沟通澄清，还有一些后续情况需关注。若沟通无果，员工可收集请假证据，如请假条、审批记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。若对劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更公正地判定责任。倘若你在处理请假后被报旷工问题时，在证据收集、投诉流程、仲裁申请等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。