工作1年6个月被辞退补偿多少

一、工作1年6个月被辞退补偿多少

若用人单位合法辞退，依据法律规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工作1年6个月，应支付两个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年6个月被违法辞退补偿标准合法吗

如劳动者在工作1年6个月时被违法辞退，补偿标准一般为4个月工资。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。工作1年6个月的经济补偿为2个月工资（1+1），赔偿金则是4个月工资。若单位支付标准与此不符，则不合法，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工作未满2年违法辞退补偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作未满2年，若满1年半，违法辞退赔偿金是3个月工资；若未满1年半，赔偿金是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据并与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作1年6个月被辞退补偿多少时，还有一些相关情况需了解。工作年限对补偿金额影响大，若超过半年不满一年会按一年算补偿，所以工作1年6个月通常会按两年补偿。另外，要是单位属于违法辞退，那需支付双倍经济补偿金额。而且，被辞退员工应注意补偿款项的税务问题，因为补偿金额超一定标准是要缴纳个税的。若你对被辞退补偿标准及计算方式，抑或是补偿款项税务处理等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。