公司将原有员工转到另一个公司有补助吗

一、公司将原有员工转到另一个公司有补助吗

公司将原有员工转到另一个公司，是否有补助需分情况来看。

如果是员工与原公司解除劳动合同，再与新公司签订劳动合同，这种情况属于劳动合同主体变更。若该变更属于协商一致，且是因原公司提出并经员工同意的，原公司应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工与原公司的劳动关系存续，仅是工作地点、岗位等在关联公司间调整，一般没有经济补助，不过具体还需结合公司安排的合理性、是否影响员工权益等因素综合判断。

二、公司转移员工到另一公司未给补助合法吗

公司转移员工到另一公司未给补助是否合法，需分情况判断。若属于《劳动合同法》规定的非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，应把原用人单位的工作年限合并计算。这种情况下，转移时暂不给补助可能不违法。

但如果转移并非劳动者意愿，且原公司与新公司无关联，原公司终止劳动关系又不支付经济补偿，则不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

三、公司转移员工未给补助违反哪些法律规定

公司转移员工未给补助，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。若公司转移员工工作地点、岗位等属于变更劳动合同内容，依据该法第三十五条，需与员工协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自转移，员工有权拒绝。

若因转移导致员工离职，公司应支付经济补偿却未支付，违反该法第四十六条、第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨公司将原有员工转到另一个公司有补助吗这一问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工转到新公司后，工龄是否会连续计算，这对员工的福利待遇、年假等都有重要影响。另外，若员工不同意这种转移，公司是否需要支付经济补偿金，其计算标准又是怎样的。这些问题与员工的切身利益紧密相连。如果你对公司员工转移过程中的补助、工龄计算、经济补偿等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。