认定劳动关系和劳务关系的方法是什么

一、认定劳动关系和劳务关系的方法是什么

认定劳动关系和劳务关系可从以下方面判断。

主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务关系主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从隶属性看，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，存在较强的人身隶属性；劳务关系中双方是平等主体，提供劳务者自主性较强，不存在管理与被管理的隶属关系。

报酬支付上，劳动关系中工资支付有规律性，一般按月支付；劳务关系报酬支付方式较灵活，可按次、按项目支付。

劳动风险承担方面，劳动关系中用人单位承担劳动过程中的风险；劳务关系中，提供劳务者自行承担工作中的风险。综合考量上述因素，能较准确认定二者关系。

二、认定劳动关系需要遵循些什么

认定劳动关系需遵循以下要点。主体要合法，一方是用人单位，另一方是劳动者。双方应具备相应的主体资格，用人单位应是合法成立的组织，劳动者应符合法定就业年龄等条件。

需有从属性，包括人格从属性，劳动者需服从用人单位的工作安排、规章制度等；经济从属性，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且依靠用人单位支付劳动报酬维持生活。

还可参考相关凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。综合考量上述因素，以准确认定劳动关系。

三、认定劳动关系仲裁时效究竟是多长

认定劳动关系仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨认定劳动关系和劳务关系的方法是什么时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，两种关系下劳动者权益保护存在差异，劳动关系中劳动者受劳动法律法规全面保护，劳务关系则主要依据双方约定和民事法律。还有，在工作过程中发生工伤，劳动关系中的劳动者可按工伤认定程序获赔偿，劳务关系则需根据双方过错承担相应责任。若你对认定关系后的权益保护、工伤赔偿等细节还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。