最新开除孕期员工赔偿标准是啥

一、最新开除孕期员工赔偿标准是啥

用人单位开除孕期员工属违法解除劳动合同。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、开除孕期员工，法律规定赔偿有何差异

依据《劳动合同法》，用人单位违法开除孕期员工，赔偿有两种情况。若员工不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，单位仍需支付赔偿金。实践中，孕期、产期、哺乳期“三期”工资是否额外支付存在不同观点和判决，部分法院会结合具体情况支持员工“三期”工资诉求。

三、开除哺乳期员工，法律赔偿规定又有何不同

用人单位开除哺乳期员工，若属违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。

依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，哺乳期员工在单位工作2年3个月，月工资5000元，用人单位违法开除后，需支付赔偿金2.5×5000×2=25000元。不过，若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，单位开除无需支付赔偿。

当我们了解最新开除孕期员工赔偿标准是啥后，还需知晓与之相关的其他要点。比如孕期员工被违法开除后，除了获得相应赔偿，还可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。此外，若员工在孕期因单位违法解除合同而导致社保中断，影响生育津贴领取等权益，单位也可能需承担相应责任。倘若你在处理孕期员工开除问题时，对赔偿计算细节、恢复劳动关系流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准清晰的解答。