哺乳期单位不安排上班也不辞退咋办

一、哺乳期单位不安排上班也不辞退咋办

哺乳期单位不安排工作也不辞退，可采取以下措施。首先，与单位沟通，明确表达自己有正常工作的意愿，要求单位安排合适岗位。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若沟通无果，可向单位工会反映，寻求工会调解。若单位无工会，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。

还可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、与单位沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，女职工在哺乳期受特殊保护，单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退等。若仲裁认定单位行为违法，单位需承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。

二、哺乳期单位不安排工作也不辞退违反法律吗

哺乳期单位不安排工作也不辞退，可能违反法律。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

单位不安排工作，若导致女职工工资待遇降低，就侵犯了女职工权益。即便不安排工作，但正常发放工资且待遇不变，虽未明确违法，但单位应合理安排适合哺乳期女职工的工作。若女职工因单位不安排工作产生损失，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、补足工资差额等。

三、哺乳期单位停职不辞退是否触犯法律

哺乳期单位停职不辞退可能触犯法律。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若单位无合法理由，仅以女职工处于哺乳期为由停职，属于违法。停职可能会导致女职工收入减少，侵犯了其获得劳动报酬的权利。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，单位按法定程序让其停职，是合法的。女职工若认为单位停职违法，可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临哺乳期单位不安排上班也不辞退咋办的问题时，还衍生出一些其他相关问题值得关注。比如在单位这种状态下，女员工的工资待遇该如何确定，若单位以不安排工作为由降低工资甚至停发工资，这显然侵犯了员工权益。另外，员工的社保缴纳是否正常，这关系到生育津贴等福利能否顺利领取。这些情况在法律上都有明确规定，但实际处理起来可能较为复杂。如果您对哺乳期遇到的这类单位不合理对待情形，以及权益保障方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。