关于离职自动离职的法律规定是怎样的

一、关于离职自动离职的法律规定是怎样的

自动离职指劳动者擅自离职，强行解除与用人单位劳动关系。劳动者自动离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。

依据法律，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。若未按此程序，擅自离岗即属自动离职。

单位可依据规章制度，对自动离职行为作出处理，如按旷工解除劳动合同。若因劳动者自动离职，使单位在招聘、培训等方面产生费用，或影响工作开展造成经济损失，劳动者应赔偿。

二、自动离职引发的法律纠纷如何处理

自动离职指劳动者未经用人单位同意擅自离岗。引发纠纷时，处理流程如下：

若劳动者认为权益受损，可先与单位协商薪酬、补偿金等问题。协商不成，自知道或应当知道权益受损日起1年内，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等，要求单位支付工资、赔偿等。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

若用人单位认为劳动者自动离职造成损失，可收集证据，如培训费用凭证、业务损失证明等，同样先协商，协商无果申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。

三、自动离职造成公司损失需担何法律责任

自动离职造成公司损失，劳动者需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者应依法提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。自动离职若未履行此程序，属违法解除。公司可通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者赔偿损失。

当我们探讨关于离职自动离职的法律规定是怎样的，除了解答法律规定本身，还需关注其相关影响。自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿金，这在一定程度上影响劳动者的经济权益。同时，若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。此外，自动离职还可能影响劳动者的社保缴纳和人事档案转移等。如果你对自动离职后的经济补偿、赔偿责任界定以及社保档案处理等问题存在疑问，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详尽解答。