单位拖延支付工资怎么办

一、单位拖延支付工资怎么办

单位拖延支付工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商，要求其及时支付工资并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、单位拖延支付工资员工如何依法维权

单位拖延支付工资，员工可按以下方式依法维权：

首先，可与单位协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可向法院申请司法确认或申请支付令。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资员工申请仲裁胜算几何

员工因单位拖欠工资申请仲裁，胜算通常较大。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。

员工需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，仲裁机构一般会支持员工诉求，判定单位支付拖欠工资，还可能根据《劳动合同法》规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，若员工证据不足，或单位能证明拖欠有合理原因，员工仲裁结果可能受影响。

当面临单位拖延支付工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如单位长期拖欠工资，员工因此离职，能否获得经济补偿呢？答案是可以的，员工有权要求单位支付经济补偿。另外，若单位拖延支付工资导致员工产生额外的费用，如贷款逾期费用等，这些损失能否要求单位赔偿，在一定条件下也是有可能的。如果您在单位拖延支付工资的处理上还有疑问，比如经济补偿的具体计算方式、额外损失赔偿的举证等问题，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。