合同工资比实发工资低应如何处理

一、合同工资比实发工资低应如何处理

合同工资比实发工资低，可按以下方式处理。若实发工资高是双方基于真实意思达成的默契，通常无风险，保留工资发放记录即可。若因避税等违法目的而合同工资低，存在法律风险，劳动者可与用人单位协商，要求变更劳动合同工资条款为实际工资数额。

若协商不成，劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求按实际工资补足相关待遇，如加班费等计算基数以实际工资为准。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、合同工资与实发不符是否违反法律规定

合同工资与实发不符可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若实发工资低于合同约定，且无合理理由，如依法代扣代缴税费、劳动者给单位造成经济损失按约定赔偿等，就构成未足额支付劳动报酬，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求按合同支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，还可能获得经济补偿。若实发工资高于合同约定，单位通常不违法，但最好有明确说明或补充协议，避免后续纠纷。

三、合同工资与实发不符员工该如何依法维权

合同工资与实发不符时，员工可如下依法维权：

首先，与用人单位沟通，以正常工作时间工资标准、加班加点工资等条件为依据，要求其说明工资不符原因并按合同支付。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等机构申请调解。

若调解也无法解决，员工可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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