发生工伤的当月工资怎么算

一、发生工伤的当月工资怎么算

发生工伤的当月工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

具体而言，工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。例如，某职工工伤前每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那么其工伤当月工资应为3800元。

单位需严格按照规定支付工伤职工工资，若单位拒绝支付或者少支付，工伤职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位补足工资差额。

二、发生工伤当月工资计算有哪些法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

“原工资福利待遇”各地规定有别，部分地区指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；部分地区以正常出勤月工资为准，包含奖金、津贴等。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。单位不依法支付停工留薪期工资，职工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤当月工资计算法律规定适用范围如何

工伤当月工资计算规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或雇工。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。此规定旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其生活不因工伤治疗受较大影响。

在了解发生工伤的当月工资怎么算之后，其实还有一些相关问题值得关注。工伤期间工资发放的时长是和停工留薪期挂钩的，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。而且除了当月工资，后续康复期间的工资发放原则和工伤认定结果也密切相关。如果工伤认定为不同等级，工资待遇也会有所不同。若你对工伤期间工资发放的时长、不同工伤等级的工资待遇等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。