索要加班费的诉讼时效是多久

一、索要加班费的诉讼时效是多久

索要加班费的诉讼时效一般适用普通诉讼时效，即三年。

根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在实践中，对于加班费的争议，关键在于确定“知道或者应当知道权利受到损害以及义务人”的时间点。如果劳动者一直持续在该单位工作，期间单位一直存在拖欠加班费的情况，那么诉讼时效从劳动关系终止之日起算。

需要注意的是，劳动者应注意收集和保留能证明加班事实存在的证据，如考勤记录、加班审批表、工作记录、证人证言等，以便在主张加班费时能更好地维护自己的合法权益。

二、索要加班费过诉讼时效还能追讨吗

索要加班费过诉讼时效仍可追讨，但可能面临败诉风险。根据法律规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。若用人单位以诉讼时效抗辩，劳动者可能无法通过法律途径强制其支付。

不过，即便过了时效，若用人单位自愿履行，之后不能以时效届满为由要求返还。劳动者可尝试与单位协商，看能否达成支付加班费的协议。若单位同意支付，该行为受法律保护。

三、过时效追讨未休年假工资还受法律支持吗

一般情况下，过时效追讨未休年假工资较难获法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。未休年假工资虽带有劳动报酬属性，但本质是对用人单位未安排年休假的一种惩罚性赔偿。

若已过仲裁时效，且无时效中止、中断情形，用人单位以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。不过，具体需结合实际情况判断。

当我们探讨索要加班费的诉讼时效是多久时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这关系到最终能索要到多少加班费，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但实际情况可能更为复杂。另外，证据的收集也至关重要，像考勤记录、加班通知等都是关键证据。若在这些方面有所疑问，或者对索要加班费的诉讼流程仍不清晰，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。