小店离职了老板拖着工资不给怎么办

一、小店离职了老板拖着工资不给怎么办

这种情况你可以通过以下途径解决：

首先，与老板协商，明确要求其支付拖欠的工资，保留好协商的相关记录。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。一般你需要提供劳动关系存在的证明，如工作证、考勤记录、同事证言等。

再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工资条、工作记录等，要求老板支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、小店老板拖欠离职员工工资，法律途径有哪些

小店老板拖欠离职员工工资，员工可通过以下法律途径维权：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。二是申请调解，员工可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后可要求对方履行。三是申请仲裁，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、小店老板拖欠工资，员工走法律程序胜算几何

员工走法律程序追讨被小店老板拖欠的工资，胜算通常较大。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

员工需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，能证明老板确实拖欠工资，员工主张就会得到法律支持。

员工可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，如果证据不足，可能影响胜诉结果。所以，员工务必注意收集并保存好相关证据。

当遇到小店离职了老板拖着工资不给的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板一直拖欠工资，员工可以要求支付逾期支付工资的赔偿金。另外，如果因为老板拖欠工资导致员工有额外的经济损失，如耽误了偿还贷款产生的滞纳金等，在合理范围内也可要求老板赔偿。这些都是在处理工资拖欠问题时可能涉及的方面。要是你在追讨工资过程中，对赔偿金计算、额外损失赔偿等存在疑问，或是不知如何更好地维护自身权益，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。