没签合同加班有双倍工资吗

一、没签合同加班有双倍工资吗

没签合同加班不一定有双倍工资，需分情况来看。

首先，关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与加班双倍工资并非同一概念。

其次，对于加班双倍工资，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，未签合同和加班双倍工资分属不同法律规定，要依据具体加班时间和情形确定是否有加班双倍工资。

二、未签合同节假日加班工资该如何算

即便未签合同，只要存在事实劳动关系，节假日加班工资也应依法计算。

依据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算基数方面，若有约定工资，按约定；无约定则按实际发放的正常工作时间月工资确定，法定、约定包含的福利性待遇等除外。

未签合同，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和加班事实。若单位拒付加班工资，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签合同节假日加班没付工资咋维权

未签合同且节假日加班未付工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及加班事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）及节假日加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付相应款项。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签合同加班有双倍工资吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。没签合同不仅涉及加班工资问题，还可能涉及双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，关于加班工资，不同的加班情形，工资计算标准也不同，比如休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若你对没签合同的赔偿、加班工资计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。