要工资老板不给工资怎么办

一、要工资老板不给工资怎么办

老板不给工资，你可通过以下途径维权：

协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解不给工资的原因，尝试协商解决方案。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，老板需加付赔偿金。

劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

支付令：依法向法院申请支付令，法院会根据情况发出，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。

二、老板拖欠工资，劳动者如何依法维权

老板拖欠工资，劳动者可依法按以下方式维权：首先与老板协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算多大

劳动者因老板拖欠工资申请仲裁，胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，拖欠工资属违法行为。

劳动者需承担初步举证责任，如提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。若证据充分，能清晰表明老板未按约定支付工资，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

不过，若老板能证明拖欠工资有合理理由，如因不可抗力或与劳动者协商一致等，可能影响仲裁结果。总体而言，只要劳动者证据扎实，仲裁胜算较高。

当我们遭遇要工资老板不给工资的情况时，除了常见的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板拖欠工资导致员工产生额外的经济损失，像因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，员工是否能要求老板赔偿呢？另外，若老板以公司资金周转困难为由一直拖欠工资，员工在追讨工资期间，是否可以要求支付相应的利息呢？如果您在要工资过程中遇到这些拓展问题，或者对要工资的具体流程、法律依据还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您答疑解惑。