老板老拖欠员工工资怎么讨

一、老板老拖欠员工工资怎么讨

如果老板拖欠员工工资，员工可以通过以下途径讨薪：

首先，与老板协商，这是最便捷的方式，明确要求其支付拖欠工资，并保留协商记录。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、老板拖欠员工工资，走法律途径能讨回吗

走法律途径大概率能讨回被拖欠工资。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当按时足额支付。员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

只要员工能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，法律会支持员工讨回工资，必要时还会要求老板支付赔偿金。

三、老板恶意欠薪，法律能否让员工全额拿回工资

法律支持员工全额拿回被恶意拖欠的工资。依据《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等，工资应按时足额支付。

员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，员工不仅能拿回工资，老板还会受刑事处罚。

当面临老板老拖欠员工工资怎么讨的问题时，除了常见的协商、劳动监察投诉等方式，还有一些后续情况需关注。若追讨回工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，这也需按照规定处理。另外，如果因老板拖欠工资导致员工生活困难，员工还可能有申请相应救助的权利。要是在讨薪过程中遇到老板以各种理由抵赖、设置障碍等复杂情况，也会让讨薪之路充满波折。若你在讨薪过程中还有法律程序、证据收集等方面的疑问，别错过专业的帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。