公司不发工资去起诉需要什么要求

一、公司不发工资去起诉需要什么要求

公司不发工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据，像聊天记录、工资发放记录等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉要符合法定条件，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，要有明确的被告即公司，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时要准备起诉状及副本，携带仲裁裁决书等相关材料前往法院立案。

二、公司不发工资停工能否要求赔偿

公司不发工资，劳动者停工可要求赔偿。公司未及时足额支付工资，违反劳动合同法规定。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。

三、公司不发工资向法院起诉流程是什么

公司不发工资，通常应先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。流程如下：

首先，准备起诉材料，包括起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明公司未发工资的证据，如银行流水、聊天记录等。

其次，前往有管辖权的法院立案，一般是公司所在地或劳动合同履行地基层法院。将起诉材料提交立案窗口，缴纳诉讼费用。

立案后，等待法院送达传票及确定开庭时间。开庭时，按照庭审流程进行举证、质证、辩论。

最后，法院会根据审理情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

当我们探讨公司不发工资去起诉需要什么要求时，其实还有一些相关问题值得关注。比如起诉成功后公司仍拒不支付工资该怎么办，这种情况下可以申请强制执行，通过法院强制划扣公司账户资金等方式来保障权益。另外，起诉过程中证据的补充也很关键，如果后续发现了新的能证明公司欠薪的证据，要及时提交。若你对公司不发工资起诉的流程、强制执行的具体操作，或是证据补充等方面存在疑问，别让这些困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。