公司不按时发工资，还有必要留下吗

一、公司不按时发工资，还有必要留下吗

从法律角度看，公司不按时发工资属违法行为，劳动者有相应权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

是否留下需综合考量。若因公司资金周转等暂时困难，且与公司沟通后能明确支付时间，可考虑留下；若公司长期拖欠工资且无改善迹象，建议离职并通过合法途径维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不按时发工资，可不可以终止合同

公司不按时发工资，劳动者可以终止合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商解决工资问题，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司不按时发薪，仲裁可获赔偿有多少

公司不按时发薪，劳动者申请仲裁可主张的赔偿有：

1.补发工资：要求公司足额支付拖欠的工资。

2.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，经济补偿为3个月工资。

3.加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，主张赔偿要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。且劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

当考虑公司不按时发工资，还有必要留下吗这个问题时，除了去留的抉择，还有一些相关要点值得关注。不按时发工资可能会影响员工的个人征信，比如用工资偿还的贷款若因工资延迟发放无法按时还款。而且长期不按时发工资，员工有权依法解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。若您在判断是否留下、经济补偿标准以及如何维护自身权益等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策。