没签劳动合同离职扣一个月工资怎么办

一、没签劳动合同离职扣一个月工资怎么办

未签劳动合同离职时被扣一个月工资，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付被克扣工资及未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿。

二、没签劳动合同离职后怎样申请赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可主张双倍工资赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿，明确指出单位未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同离职公司能补偿吗

未签劳动合同离职，公司可能需给予补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有经济补偿。需注意，主张二倍工资有时效限制，应及时维权。

当遇到没签劳动合同离职扣一个月工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还需关注其他权益。未签订劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。此外，若因单位未签合同离职，劳动者还可能有权获得经济补偿。面对工资被不合理扣除以及未签合同的情况，很多人可能不清楚具体的维权流程和应准备的材料。如果您在这方面还有疑问，比如不知道怎样收集证据、如何计算赔偿金额等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。