未签合同也未付工资会产生什么后果

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到工资，可有些用人单位却不按常理出牌，既不跟员工签合同，也不付工资。这对员工来说，无疑是糟心的事。没签合同，员工的权益就像没了保障，心里总是不踏实；不发工资，生活都成问题。那么，这种未签合同也未付工资的情况，到底会产生什么后果呢？下面就来详细说说。

一、用人单位面临支付双倍工资风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年，这期间小张正常上班，可公司就是不签合同也不发工资。那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、员工可随时解除劳动关系

由于用人单位未及时支付工资，员工有权随时解除劳动关系。而且这种情况下，用人单位还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小李在一家企业工作了一年零三个月，企业一直拖欠工资且没签合同，小李就可以直接解除劳动关系，并且企业要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、员工可向劳动监察部门投诉

员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资和签订合同。要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小王投诉一家工厂，劳动监察部门调查后发现工厂确实存在未签合同和未付工资的情况，就会要求工厂在规定时间内支付工资和签订合同，如果工厂不执行，就要额外支付赔偿金给小王。

四、员工可申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一旦仲裁裁决用人单位支付工资和相关赔偿，用人单位必须执行。如果用人单位拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁获得了应得的工资和赔偿，但公司拒绝支付，小赵就可以向法院申请强制执行，法院会采取措施强制公司支付。

未签合同也未付工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会进行报复，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。