公司不发工资没有签合同要怎么办

一、公司不发工资没有签合同要怎么办

公司不发工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。其次，可与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者维权要及时，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司不发工资起诉可要求赔偿么

公司不发工资，劳动者起诉时可要求赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者再起诉时，可一并主张赔偿金。此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司不发工资如何不通过劳动仲裁解决问题

公司不发工资，不通过劳动仲裁可通过以下途径解决。首先可与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不发工资的原因，尝试达成支付协议。其次向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向工会求助，工会可代表劳动者与公司进行沟通协商，维护劳动者合法权益。另外，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后促使公司履行支付工资义务。

当遇到公司不发工资没有签合同要怎么办的问题时，除了可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权外，还有一些相关情况需了解。没签合同，劳动者可要求公司支付双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若因公司不发工资导致劳动者离职，还可要求经济补偿。这些权益的争取过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集。如果您在维权过程中对双倍工资的计算、经济补偿的标准以及如何收集有效证据等问题有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。