拖欠工资和降薪怎么仲裁

一、拖欠工资和降薪怎么仲裁

遭遇拖欠工资和降薪，可按以下步骤仲裁： 首先，要收集证据。比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资标准、发放情况。 其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、补足降薪差额等）、事实与理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 接着，仲裁委受理后会安排开庭时间，届时按通知参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，进行辩论。 最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、拖欠工资和保险怎么补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可要求其在规定时间内全额支付工资报酬，还可加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资和不交社保离职怎么算

若用人单位存在拖欠工资和不交社保的情况，劳动者离职时可主张多项权益。 关于拖欠工资，用人单位应足额支付。离职时，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。例如工作3年，可得3个月工资补偿。 对于未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。同时，以此为由离职，也可主张经济补偿，计算方式同拖欠工资的经济补偿。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资和不交社保属于违法行为，劳动者还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者可通过合法途径维护自身权益，让用人单位承担相应法律责任。

在了解拖欠工资和降薪怎么仲裁之后，还有一些相关情况值得关注。若仲裁成功，企业除了要补发工资或恢复原薪资，可能还需支付相应的经济补偿。另外，如果在仲裁过程中发现企业存在其他违反劳动法规的行为，劳动者也可一并提出诉求。而且，仲裁的流程和结果可能会影响后续的劳动合作关系。要是你对拖欠工资和降薪仲裁的具体流程、补偿标准等还有疑问，或者担心仲裁过程中出现复杂状况，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。