拖欠劳动报酬的经济赔偿金数额是多少

一、拖欠劳动报酬的经济赔偿金数额是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，该赔偿金的适用前提是劳动行政部门已作出限期支付的行政指令且用人单位未在期限内履行支付义务。赔偿金数额范围为拖欠劳动报酬金额的百分之五十至百分之一百，具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素在该范围内确定。此外，劳动者若因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

二、拖欠劳动报酬时经济赔偿金会给多少

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可先由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。若单位逾期仍不支付，才会涉及加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼主张拖欠的劳动报酬，若仲裁或判决后单位不履行支付义务，可通过强制执行程序保障权益。

三、拖欠劳动报酬能直接向法院起诉吗

一般情况下，拖欠劳动报酬需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。但存在特殊情形，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。 若不存在工资欠条，或诉讼请求涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

当探讨拖欠劳动报酬的经济赔偿金数额是多少时，其实还有一些相关情况值得了解。比如用人单位拖欠劳动报酬后，劳动者除了能获得经济赔偿金，还可要求用人单位支付所拖欠的劳动报酬本身。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因为拖欠劳动报酬导致劳动者有其他合理损失，在法律支持的范围内也可主张赔偿。要是你对拖欠劳动报酬的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。