拖欠工资仲裁能拿多少赔偿金

一、拖欠工资仲裁能拿多少赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后，可获得的赔偿金分情况而定。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额需由劳动行政部门根据单位违法情节确定。

二、拖欠工资仲裁能赔多少

用人单位拖欠工资的，劳动者通过劳动仲裁可主张以下款项：一是拖欠的工资本金，即用人单位未按约定支付的劳动报酬总额；二是加付赔偿金，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付；三是经济补偿，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需注意，加付赔偿金的主张通常需以劳动行政部门责令支付程序为前提，具体需结合案件事实及当地仲裁实践确定。

三、拖欠工资仲裁后不给怎么办

仲裁裁决生效后用人单位拒不履行支付义务的，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。申请时需提交生效的仲裁裁决书、执行申请书、劳动者身份证明等材料。人民法院受理执行申请后，会依法查询被执行人的银行存款、房产、车辆等财产状况，采取查封扣押冻结财产、划拨存款、拍卖变卖资产等强制执行措施。若被执行人存在能力履行却拒不履行的情形，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及相关市场准入资格。情节严重构成拒不执行判决裁定罪的，将依法追究其刑事责任。劳动者应及时向法院申请执行，避免超过申请执行时效，以维护自身合法权益。

在了解了拖欠工资仲裁能拿多少赔偿金之后，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。比如，若仲裁成功，工资及赔偿金的支付时间有没有明确规定呢？一般而言，用人单位需要在仲裁裁决规定的时间内支付，但现实中可能存在拖延情况。此外，劳动者在仲裁期间所花费的合理费用，像律师费、交通费等，能否要求用人单位承担也是大家关心的。除这些外，若用人单位对仲裁结果不服提起上诉，劳动者还需做哪些准备呢。如果您对这些与拖欠工资仲裁相关的问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。