不签劳动合同旷工赔偿怎么算

一、不签劳动合同旷工赔偿怎么算

未签劳动合同与旷工赔偿需分开看。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

而旷工方面，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但目前没有法律明确规定旷工的具体赔偿标准，通常以单位合法有效的规章制度为准。若单位无相关规定，一般不能随意要求劳动者赔偿。需注意，单位扣工资有法定限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、不签劳动合同的后果应该赔偿哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里二倍工资中，一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。

三、不签劳动合同被辞退赔偿标准多少

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。辞退方面，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作两年，月工资5000元，若违法辞退，赔偿金为2×2×5000=20000元。需注意，主张权益要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

在探讨不签劳动合同旷工赔偿怎么算时，我们还需了解一些相关联的情况。若因旷工给用人单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿金额通常根据实际损失来确定。另外，不签劳动合同，劳动者还可主张从用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。但要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若你对不签劳动合同旷工赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。