解除劳动合同应支付的费用究竟多少

一、解除劳动合同应支付的费用究竟多少

解除劳动合同支付的费用情况多样。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿，标准同上述合法解除情况。

二、解除劳动合同协议书没有公章可不可以

解除劳动合同协议书若无公章，效力需分情况判断。 若协议由用人单位法定代表人签字，即便无公章，依据《民法典》规定，法人的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，协议通常有效。 若签字人是用人单位其他工作人员，需有单位的授权委托，且符合表见代理构成要件，协议也可能有效；否则协议效力存疑。 从证据角度，加盖公章能更有力证明用人单位的真实意思表示。若未盖公章，劳动者要注意收集其他证据，如单位授权文件、履行协议的相关凭证等，以保障自身权益。

三、解除劳动合同能获得多少赔付

解除劳动合同的赔付数额需根据具体情形确定。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致或因劳动者过错等合法情形解除，通常无赔偿，但符合法定情形的有经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。 若劳动者主动辞职，一般无补偿或赔偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

当弄清楚解除劳动合同应支付的费用究竟多少后，其实围绕这个问题还有不少拓展内容。如果劳动合同是由于员工患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除，除了正常的费用外，还可能需支付医疗补助费。另外，要是单位违反规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。倘若你对这些费用计算细节、支付情况还有疑问，或者在实际操作中有其他难题，就别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。