协商解除劳动合同赔偿金多少

一、协商解除劳动合同赔偿金多少

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同赔偿金n加1怎么算

“N+1”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限给予经济补偿并额外支付一个月工资。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

比如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，协商解除时“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，“N+1”总计22500元。

三、协商解除劳动合同后旷工被辞退怎么办

协商解除劳动合同后，双方劳动关系已终止，此时不存在旷工及被辞退问题。若协商解除程序存在瑕疵，比如未签书面协议、协议未生效等，企业以旷工辞退员工，员工可依法维权。

员工可收集能证明协商解除事实的证据，如聊天记录、邮件等。若企业违法辞退，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解协商解除劳动合同赔偿金多少之后，我们还需关注相关的一些拓展问题。比如赔偿金的纳税问题，协商解除劳动合同获得的赔偿金达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。另外，如果企业未按照规定支付足额的赔偿金，劳动者该如何维权也是值得重视的。这可能涉及到劳动仲裁等法律程序。若你在协商解除劳动合同赔偿金方面还有诸如计算细节、企业不支付赔偿金的应对办法等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。