合同到期被公司劝退该怎么办

一、合同到期被公司劝退该怎么办

合同到期公司劝退，若公司不打算续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不同意离职，且不存在严重违纪等用人单位可解除合同的情形，公司强行解除，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期被辞退补偿标准怎么算

合同到期后用人单位辞退员工，需区分不同情形确定补偿标准。若用人单位主动提出不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期被公司裁员怎么赔偿

合同到期公司不续签并裁员，属于终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要先确定公司解除合同是否合法，再据此主张相应权益。

在探讨合同到期被公司劝退该怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如公司劝退的理由是否合法合规，若理由不充分，员工有权拒绝并要求继续履行合同。另外，即便接受劝退，员工应了解自己能获得的经济补偿标准，这与工作年限、工资水平等因素挂钩。在这个过程中，若遭遇公司不合理要求或者对自身权益把握不准的情况，不必迷茫。如果您还想进一步明晰合同到期公司劝退的法律权益、补偿细节等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在这里等您。