用人单位未提前30天通知解除合同怎么办

一、用人单位未提前30天通知解除合同怎么办

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在三种法定情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该三种情形为：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成。

若用人单位未提前三十日通知且不属于上述情形，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若属于上述情形但未提前通知，则劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

二、用人单位未续签合同但仍在用工怎么办

用人单位未续签书面劳动合同但继续用工的，双方形成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工而未与劳动者续签书面劳动合同的，应自劳动合同期满次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若自劳动合同期满之日起满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签书面无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求用人单位补签书面劳动合同并支付二倍工资差额；二是若用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，劳动者应及时主张权利避免超过时效。若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者还可主张赔偿金或要求继续履行劳动关系。

三、用人单位未支付加班费怎么办

用人单位未支付加班费，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确指出其未依法支付加班费的问题，要求支付。协商时可保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付。投诉需准备劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位未提前30天通知解除合同怎么办时，除了常规的应对办法，还存在一些相关的情况。比如，若用人单位违法解除合同，劳动者不仅能要求代通知金，还可主张违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若在解除合同过程中，涉及工资结算、加班工资等问题也需妥善处理。要是你在面对用人单位未提前30天通知解除合同的情况，有诸多疑问，或是对后续赔偿、工资结算等细节不清楚，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。