劳动合同单位不给本人怎么处理

一、劳动合同单位不给本人怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 若单位不给本人劳动合同，劳动者可首先与单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 此外，劳动者也可通过劳动仲裁主张权利。在仲裁过程中，可要求单位提供劳动合同，若单位无法提供或拒绝提供，可能会承担不利后果。同时，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、劳动合同单位不续签需要给补偿金吗

劳动合同到期单位不续签，通常需支付经济补偿。依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、劳动合同单方解除的条件是哪些

用人单位单方解除劳动合同分三种情况。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等原因，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员。 劳动者单方解除劳动合同分预告解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同。

当遇到劳动合同单位不给本人怎么处理这个问题，除了前面提及的解决办法，还有一些相关情况值得关注。若单位不给劳动合同，可能还存在未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等情况。同时，一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同在手中，维权的举证难度会增加。另外，单位此举也可能影响员工享受应有的社保福利等权益。如果你在遇到单位不给劳动合同后，还面临劳动权益受损、社保问题等相关困扰，或者对后续的处理流程仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答和帮助。