试用期被辞退赔偿的标准是什么

一、试用期被辞退赔偿的标准是什么

试用期内用人单位辞退劳动者的赔偿标准需区分合法与违法情形。若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无合法依据辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，故违法辞退试用期劳动者的赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期不满十二个月的按实际工作月份计算平均工资。

二、试用期被辞未发工资怎么把工资要回

试用期内用人单位应按约定支付工资，解除劳动合同时需一次性付清。若单位拖欠工资，可通过以下途径维权：1.协商沟通：与用人单位协商支付拖欠工资，保留书面或口头沟通记录作为证据。2.投诉举报：向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付的可责令加付赔偿金。3.劳动仲裁：协商或投诉无果的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。维权时需准备劳动合同、工资约定证明、工作事实证据如考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系及工资标准。用人单位违法拖欠工资的，需承担相应法律责任。

三、试用期被辞劳动仲裁具体怎么做

试用期被辞退申请劳动仲裁需按以下流程操作。一准备仲裁材料包括申请人身份证明复印件劳动合同或试用期协议工资支付记录辞退通知书等能证明劳动关系及辞退事实的证据。二向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。管辖权为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。三仲裁申请应在权利受侵害之日起一年内提出。仲裁申请书需载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实与理由及证据清单。四仲裁委员会受理后会安排开庭审理双方需举证质证并进行辩论。五仲裁委员会作出裁决。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件属违法解除劳动者可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。对裁决不服非终局裁决可向法院起诉终局裁决用人单位可申请撤销劳动者可起诉。

在了解试用期被辞退赔偿的标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对试用期被辞退的决定不服，该如何维护自己的权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径，要求企业提供辞退的合理依据。另外，如果企业在试用期内辞退员工但未按标准进行赔偿，员工有权要求企业补足差额。要是你正面临试用期被辞退的情况，对赔偿标准计算、维权途径等有任何疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。