被迫解除劳动合同未签合同怎么办

一、被迫解除劳动合同未签合同怎么办

首先，“被迫解除劳动合同”需有法定情形，如未及时足额支付劳动报酬等。若符合，可通过书面通知用人单位解除合同。

对于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你应收集能证明劳动关系及被迫解除事由的证据，如工资条、工作证、解除通知等。然后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及因被迫解除合同应得的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、被迫解除劳动关系赔偿标准多少

被迫解除劳动关系的赔偿标准需视具体情形而定。一般而言，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫解除劳动合同赔偿按什么算

被迫解除劳动合同的赔偿计算方式如下：

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果用人单位存在违法解除等情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况：如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到被迫解除劳动合同未签合同的情况，除了要考虑当下如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，以及被迫解除合同后能否获得经济补偿金。双倍工资一般是从用工之日起第二个月开始计算，而经济补偿金则根据工作年限等因素来确定。若你对被迫解除劳动合同未签合同后的赔偿计算、申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理难题。