申请劳动仲裁后果有哪些

一、申请劳动仲裁后果有哪些

申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身劳动权益的法定途径，其后果主要涉及双方主体。对于劳动者而言，通过仲裁可依法主张用人单位履行法定义务，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金或补缴社会保险等。仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动者申请仲裁不会产生不利法律后果，法律禁止用人单位因劳动者申请仲裁而实施歧视或报复行为。对于用人单位而言，若仲裁裁决认定其存在劳动违法行为，需承担相应法律责任，包括支付款项、纠正违规操作等。若用人单位拒不履行生效仲裁裁决，将被纳入失信被执行人名单，影响其信用评级及市场经营活动。双方对仲裁裁决不服的，除小额争议、标准明确等一裁终局案件外，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁公司没钱怎么办理

劳动仲裁裁决生效后若公司未履行义务劳动者可向人民法院申请强制执行法院会依法查询公司的银行存款不动产车辆股权等财产情况若公司确无财产可供执行法院将裁定中止执行待公司具备履行能力时恢复执行若公司存在股东出资不实抽逃出资或一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自身财产等情形劳动者可申请追加股东为被执行人要求其在未出资或抽逃出资范围内承担责任此外法院可对公司法定代表人采取限制高消费措施若公司进入破产程序劳动者的工资报酬经济补偿等债权在破产财产分配中享有优先受偿权劳动者应积极向法院提供公司财产线索协助执行程序推进

三、申请劳动仲裁能够解决什么样问题

申请劳动仲裁可解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的以下争议。一确认劳动关系是否存在的争议。二订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议。三劳动报酬加班费奖金津贴补贴等支付争议。四工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护等方面的争议。五因除名辞退辞职离职发生的争议。六因经济补偿赔偿金等支付发生的争议。七法律法规规定的其他劳动争议。以上争议均属于劳动仲裁的受理范围，通过仲裁程序可依法对争议事项作出裁决，维护劳动者或用人单位的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨申请劳动仲裁后果有哪些时，除了前面所说的常见后果，还需考虑其他方面。申请劳动仲裁可能会对劳动者与用人单位后续的劳动关系产生影响，即便仲裁结束，双方关系可能已变得微妙。此外，若劳动者胜诉，用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还需向法院申请强制执行，这会消耗更多时间和精力。另外，劳动仲裁记录可能会被相关部门留存，对用人单位的信誉等方面产生一定影响。如果您对劳动仲裁的更多细节、后续执行问题或其他与此相关的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将为您详细解答。