劳动仲裁开庭2个月没裁决书如何处理

一、劳动仲裁开庭2个月没裁决书如何处理

劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若开庭后两个月仍未出裁决书，您可采取以下措施：首先，联系仲裁委询问案件进展及未出裁决的原因。若因案件复杂延期，这是合理程序。若无故拖延，可向该仲裁委的上级主管部门反映情况，要求督促尽快裁决。同时，您也可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后，向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意，提起诉讼后，仲裁程序即行终结，后续依法院审理流程进行。

二、劳动仲裁开庭时举证规则有哪些

劳动仲裁开庭举证规则如下： 1.谁主张谁举证：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 2.用人单位举证责任：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3.举证期限：当事人应在仲裁委指定的期限内提供证据。逾期提供的，仲裁委可不予采纳，或采纳但予以训诫、罚款。 4.证据形式：包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，需符合法定形式且来源合法。

三、劳动仲裁开庭后多久立案

劳动仲裁开庭并非立案环节。立案是在申请仲裁时，仲裁委对符合条件的申请予以受理登记。 一般来说，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。受理后，会根据案件情况安排开庭时间。从受理到开庭，时间不定，取决于案件复杂程度、仲裁委工作安排等。 如果是想问开庭后多久出裁决结果，根据规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

当遇到劳动仲裁开庭2个月没裁决书如何处理的情况，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，如果超过仲裁期限仍未作出裁决，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会了解具体情况，看是否存在特殊原因导致延期。另一方面，若长时间无结果，劳动者也可咨询是否能通过其他合法途径来推动案件进展，比如向劳动行政部门反映。劳动仲裁的过程可能充满变数，若你对仲裁期限、后续处理方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。