劳动争议仲裁怎么判定

一、劳动争议仲裁怎么判定

劳动争议仲裁判定主要依据相关法律法规及事实证据。 首先，仲裁委需审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定事实真相。 对于劳动关系是否成立，会考量是否存在用工事实、工资支付等情况。 在判定劳动报酬、工作时间、休息休假等争议时，会依据劳动合同约定及相关劳动基准。 比如，加班工资的判定，需看是否有加班事实及单位安排加班的程序是否合规。 若涉及解除劳动合同的争议，会审查解除的原因及程序是否合法。用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除，可能支付经济补偿。 仲裁委根据查明的事实，依据法律规定作出公正裁决，裁决结果具有终局性或非终局性，当事人可按规定进一步维权。

二、劳动争议仲裁都需要准备什么

劳动争议仲裁需准备以下材料： 1.仲裁申请书：写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。 2.身份证明：申请人为劳动者的提供身份证，为用人单位的提供营业执照副本等。 3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以证明双方存在劳动关系。 4.证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、解除劳动关系通知等，应按对方人数准备副本。 5.送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的地址。 准备材料务必真实、准确、完整，且在规定时间内提交，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁需什么材料

申请劳动争议仲裁，一般需准备以下材料：仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。此外，若有支持仲裁请求的相关证据，也需一并提交，像加班证据、工伤认定材料等。同时，要提交申请人身份证明，若是委托他人代理，还需有授权委托书及代理人身份证明。准备齐全这些材料，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理通知，进入仲裁程序。注意材料务必真实、准确、完整，以保障自身合法权益能得到有效维护。

当我们探讨劳动争议仲裁怎么判定的时候，了解其判定规则只是初步。实际中，你还需关注判定结果的执行问题。要是企业不执行仲裁判定结果，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。另外，仲裁时效也是重要一点，若超出规定仲裁时效提出申请，可能面临仲裁委不予受理的情况。如果你在劳动争议仲裁过程中，对判定依据、执行难题、仲裁时效等方面存在疑问，或者担心企业不履行判定结果，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你深度解答。