未签订书面劳动合同仲裁期限多久

一、未签订书面劳动合同仲裁期限多久

未签订书面劳动合同的仲裁期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签书面劳动合同情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。

不过，仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、未签订书面合同，买卖合同如何认定

即便未签订书面合同，可通过其他证据认定买卖合同关系。一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。

对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，法院一般会支持，但有相反证据足以推翻的除外。此外，若有聊天记录、电话录音等能证明双方就买卖事宜达成合意，也可作为认定依据。总之，虽无书面合同，只要能形成完整证据链证明买卖事实，法院会认定买卖合同成立。

三、未签订书面劳动合同双倍工资怎么算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止，按月支付二倍工资。例如，员工3月1日入职，单位5月1日才与员工签订合同，那么4月1日至4月30日这一个月，单位需支付双倍工资。

需注意，双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，双倍工资最多支付11个月。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨未签订书面劳动合同仲裁期限多久时，还有一些相关要点值得关注。仲裁期限只是维权的时间范围，确定仲裁时效的起算点至关重要，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，即使超过仲裁期限，也不意味着完全丧失维权机会，在某些情况下，仍可通过协商、调解等方式解决纠纷。若你在未签订书面劳动合同的仲裁时效计算、起算点确定或超时效维权等方面存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。